关于公开选调新郑市委巡察机构工作人员的通知          

市直各单位、各乡镇（办）、管委会：

    根据上级部署和要求，我市拟成立市委巡察机构，为进一步拓宽选人渠道，优化干部队伍结构，经研究，决定面向全市公开考试择优选调一批工作人员到市委巡察机构工作。现将有关事宜通知如下：

    一、选调名额

    拟选调13名工作人员。

    二、选调范围和资格条件

    （一）选调范围：

    全市机关单位中已登记备案且在编在岗的公务员。

    （二）选调资格条件

    1.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》规定的基本条件。

    2.有较高的政治素质，公道正派，勤奋敬业，工作实绩突出，廉洁自律，遵纪守法，身体健康。

    3.有较强的文字功底和写作能力。

    4.全日制大学专科以上学历。

    5.具有1年以上机关事业单位工作经历（工作经历年限计算时间截止至2015年10月31日），历年年度考核均为称职以上等次。

    6.年龄在35周岁以下（1980年10月31日以后出生）。

    有下列情形之一的人员，不得报考：

    1.正在接受有关部门审查或曾受过纪律、组织处理的。

    2.按照有关规定有服务期要求，未达到服务期限的。

    3.受过刑事处罚或涉嫌犯罪的。

    4.法律、法规和政策规定的其他情形。

    三、选调程序与办法

    本次选调工作由新郑市人力资源和社会保障局统一组织实施，严格按照宣传发动、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、试用等程序进行。

    （一）宣传发动

    召开全市各单位人事业务负责人参加的会议，宣传新郑市2015年公开选调市委巡察机构工作人员方案，并动员各单位符合条件人员积极报名参选。

    （二）报名、资格审查及注意事项

    1、报名方式

    本次选调报名采取现场报名方式，报名政策咨询电话：0371-63205951     

    报名时间：2015年11月2日上午9：00至11月4日下午5:30。

    报名地点：新郑市人力资源和社会保障局二楼会议室

    报名时须填写《2015年新郑市委巡察办公开选调工作人员报名推荐表》2份(粘贴照片)，提交本人身份证原件及复印件1份、学历证书原件及复印件1份，另交近期二寸正面免冠彩色照片3张。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。

    2、资格审查

    新郑市委巡察办公开选调工作人员领导小组办公室（以下简称领导小组办公室）根据报名推荐情况，严格按照选调条件进行资格审查。资格审查贯穿选调工作全过程。凡发现报考者与拟选调岗位所要求的资格条件不符，以及提供虚假材料的或违反选调其他规定的，取消其考试、参选资格。

    3、注意事项

    选调职位的报名人数与拟选调人数的比例原则上不低于5:1，如达不到开考比例，可适当调整比例降低为4：1，仍达不到比例的，按要求核减选调名额。

    （三）笔试和面试

    本次考试分为笔试和面试，由新郑市人力资源和社会保障局统一组织。考试总成绩为100分，其中笔试占50%，面试占50%。

    1.笔试。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。

    笔试时间、地点以准考证为准。报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试。

    笔试成绩从高分到低分排序后，按与选调职位3:1的比例确定参加面试人选并进行资格复审（如遇规定名额最后一名成绩并列，一并进入面试）。

    2.面试。主要测试应试者的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、临场应变等能力。

参加面试的人员持本人有效身份证、准考证等相关证明材料，进行面试。面试具体时间、地点，另行通知。

    3.考试综合成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    （四）体检和考察

    1、体检

    领导小组办公室根据考试综合成绩，按照拟选调岗位数1:1.2的比例，从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，如遇规定名额最后一名成绩并列，一并进入体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。体检具体时间、地点，另行通知。

    2、考察

    对体检合格人员，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察德的表现、工作实绩、文字表达能力和群众公认度。对考察情况进行综合研判，如实写出考察报告。

    （五）公示和试用

    1、公示

    根据考试综合成绩、体检和考察情况，按1：1的比例提出入选名单，经市选调工作领导小组研究确定，并在拟选调人选所在单位进行公示，公示期为7个工作日。

    2、试用

    公示期满无异议后，拟选用人员进入选调单位试用6个月，试用期间，不办理调动手续。

试用期满后，选调单位及时组织考核。考核合格的，按照有关规定办理调动任职手续。考核不合格的，退回原单位。

    四、相关要求

    （一）为了加强对这次选调工作的领导，成立新郑市委巡察办公开选调工作人员工作领导小组，领导和协调整个选调工作。领导小组下设办公室，陈志安同志任办公室主任，陈胜利、陶宏伟、郑绮任办公室副主任。各有关部门要高度重视，精心组织，周密安排，确保选调工作的顺利进行。

    （二）要认真执行公开选调政策，严格按照《关于党政机关公开选拔公务员的意见》规定，科学、规范操作，真正把此项工作做细做好做扎实。

    （三）严肃选调工作纪律，对违反选调纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分；对违反选调纪律的应试者，取消其考试或参选资格。

    （四）为了增强选调工作的透明度，充分体现“公开、公平、竞争、择优”的原则，邀请市纪检监察、检察和上级业务部门对选调工作进行全程监督指导，并向社会公开选调程序、公布考试成绩和公示选调结果，接受社会各界的广泛监督。

    （五）未尽事宜，按国家、省、郑州市有关规定执行。

    监督电话：0371-62693051

                                              2015年10月29日