一、 单位主要职责

（一）贯彻执行国家、省、郑州市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查；负责全市人力资源和社会保障统计及信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。

（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场；制定人力资源市场管理规则并实施监督，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；拟订高校毕业生就业政策，按规定承办接收大中专毕业生事宜，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系；拟订全市城乡社会保险及其补充保险政策和标准；拟订全市机关企、事业单位基本养老保险政策；会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案。

（五）负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制；拟订全市经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订全市机关企事业单位人员福利和离退休政策；拟订全市企业职工工资宏观调控措施并实施监督，贯彻落实全市最低工资标准。

（七）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革；拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，统筹推进各类人才队伍建设；拟订全市专业技术人员管理和继续教育政策；负责全市职称制度改革工作；负责全市高层次专业技术人才引进、选拔和培养工作；拟订国（境）内外专家、留学人员来新郑工作或定居政策。

（八）会同有关部门拟订全市军队转业干部安置政策和安置计划；负责全市军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（九）负责全市机关公务员综合管理；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；拟订政府奖励制度；负责政府奖励工作；会同有关部门组织落实国家荣誉制度。

（十）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，协调指导劳动人事争议调解和仲裁工作；完善劳动保护机制，组织实施劳动保障监察和社保稽查工作，协调劳动者维权工作。

（十二）负责全市国家公务员、专业技术人员、企事业管理人员的培训教育工作；管理全市引进国外智力工作，组织实施引进国外人才和出国（境）培训项目。

二、机构设置

人力资源和社会保障局设11个内设机构，办公室、行政审批科、事业单位人事管理科、公务员管理科、工资福利科、社会保险科、社会保险基金监督科、职称管理科、调解仲裁管理科、劳动保障监察科、就业促进科。

三、2016年度财务收支决算

1、上年结转和结余340.30万元，2016年度收入18539.96万元，支出18092.73万元，用事业基金弥补收支差额0.00万元，结余分配0.00万元，年末结转和结余787.53万元。

2、2016年度一般公共预算财政拨款年初结转和结余340.30万元，2016年度公共预算财政拨款收入18539.96万元，公共预算财政拨款支出18092.73万元，公共预算财政拨款年末结转和结余787.53万元。

3、2016年度政府性基金预算财政拨款年初结转和结余0万元，政府性基金收入0万元，支出0万元，年末结转和结余0万元。

4、2016年度收到财政专户管理资金收入0.00万元。

5、三公经费,因公出国（境）费支出为0万元；公务接待费支出1.9万元,共92批635人，为上级部门检查督导工作餐及监察、仲裁科下乡办案餐费支出，较去年减少2.3万元，减少比例54.76%；公务用车购置及运行维护费支出19.08万元，其中：公务用车购置数为0，公务用车保有量为8，购油6万元，停车、过路费1.08万元，保险1.2万元，修车费4.2万元，租车6.6万元，公务用车购置及运行维护费较去年减少5.92万元，减少比例23.68%，主要是购油及车辆保养维修项目费用减少。