根据中共新郑市委组织部、新郑市人事劳动和社会保障局文件精神，在市考评领导小组的指导下，我局于2015年1 月13日至2015年1月20日，按照德、能、勤、绩对全局干部职工进行了优秀、合格、不合格三个标准的年度考核。全局应参加考评的干部职工有501人，其中：考核结果由组织部确定的20人，评出优秀49人，合格423人，不定等次9人。

我们的主要做法是：

一、加强领导，成立考评领导组

按照市考评委员会的安排，我局及时召开了党委会，传达学习了市考评会议精神和有关文件，成立了以党委书记、局长刘学敏为组长，党委副书记、常务副局长左留保为常务副组长，副局长王同锋、纪检书记郜福亭为副组长的考评领导小组，并制定了具体的实施方案。

二、学习文件，搞好动员

在健全组织，加强领导的基础上，我局先后召开了局属各部门负责人和全体干部职工会议，进行了认真动员，布置了局考评工作的具体办法，要求每个职工按照要求，认真对待这次年度考评。通过学习动员，统一了思想，提高了认识，为搞好这次考评奠定了基础。

三、严格考核程序，坚持考评标准，搞好考评工作

每个干部职工按照考核要求，认真总结回顾了2014年度政治思想和业务工作方面的实际情况。肯定了成绩，找出了差距，按照不同层次进行了述职和民主测评。为搞好此次考评，局党委研究制定了“关于考评、审定干部职工情况的原则和依据”：1、按照干部职工分层次、分部门进行民主测评；2、按照上级规定的比例评优，指标不得突破，各层次指标不得相互挤占；3、根据每个同志实际承担的工作量和完成工作任务情况对各单位名额进行了平衡审定，确定每个干部职工综合考核等次。

四、认真做好建档立卡，完善考核制度

考核工作已告一段落，我们确定专人负责，收集有关资料，搞好建档立卡。为明年的考核工作进一步制度化、正规化创造了良好条件。