各乡镇、办事处中心学校，局直各单位，机关各科室：

为进一步加强教师队伍管理，保障教育教学工作正常有序运行，根据《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》(豫人社薪〔2014〕6号）精神，结合我市教体系统实际，就加强我市教体系统教职工病事假的管理工作通知如下：

一、病假管理

（一）审批程序

1.教师和工勤人员

（1）乡镇（办事外）中小学、幼儿园教师和工勤人员病假时间在7天以内的，由单位主要负责人审批；病假时间在7天以上15天以内的，由中心学校校长审批；

（2）局直单位教师和工勤人员请假时间在15天以内的，由单位主要负责人审批；

（3）病假时间在15天以上2个月以内的，由中心学校（局直单位）主要负责人审核后，报教体局编制人事科审批；

（4）病假时间超过2个月的，由中心学校（局直单位）审核后，报教体局编制人事科提请局领导班子会议研究审批。

2.乡镇（办事处）初中正副校长和小学校长、幼儿园园长，局直单位中层干部和班子副职

（1）病假时间在15天以内的，乡镇（办事处）中小学、幼儿园由中心学校校长审批，局直单位由单位主要负责人审批；

（2）病假时间在15天以上2个月以内的，由中心学校（局直单位）审核后，报教体局编制人事科审批；

（3）病假时间超过2个月的，由中心学校（局直单位）审核后，报教体局编制人事科提请局领导班子会议研究审批。

3.乡镇（办事处）中心学校校长、局直单位主要负责人

病假时间在15天以内的，由教体局编制人事科审核审核后，报教体局主要领导审批；病假时间在15天以上的，由教体局编制人事科审核后，提请局领导班子会议研究审批。

（二）工资待遇

1.病假累计在2个月以内的，发给原基本工资（职务工资+薪级工资+提高10%部分）；

2.病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发。工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发；

3.病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发。工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发；

4.病假累计3个月（含3个月）以上，取消本人奖励、评先、晋级资格；

5.病假年度累计6个月（含6个月）以上的，年度考核不得定为优秀档次，当年年终一次性奖金不再发放；

6.病假期间工资低于新郑市最低工资标准的，按最低标准执行。

二、事假管理

（一）审批程序

1.教师和工勤人员

（1）乡镇(办事处)中小学、幼儿园教师和工勤人员请假3天以内的，由单位主要负责人审批；请假3天以上7天以内的，由乡镇中心学校校长审批；

（2）局直单位教师和工勤人员请假时间在7天以内的，由单位主要负责人审批；

（3）请假7天以上15天以内的，由中心学校（局直单位）主要负责人审核，报教体局编制人事科审批；

（4）请假15天以上的，由中心学校（局直单位）审核，报市教体局编制人事科提请局领导班子会议研究审批。

2.乡镇（办事处）初中正副校长和小学校长、幼儿园园长，局直单位中层干部和班子副职

（1）请假7天以内的，由中心学校（局直单位）主要负责人审批；

（2）请假7天以上15天以内，由中心学校（局直单位）主要负责人审核，报教体局编制人事科审批；

（3）请假15天以上的，由中心学校（局直单位）主要负责人审核，报教体局编制人事科提请局领导班子会议研究审批。

3.乡镇（办事处）中心学校校长、局直单位主要负责人

请假时间在15天以内的，由教体局编制人事科审核后，报教体局主要领导审批；请假时间在15天以上的，由教体局编制人事科审核后提请局领导班子会议研究审批。

（二）工资待遇

1.当年事假累计在20天（不含公休日和法定节日）以内的，工资照发；

2.当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天）；

3.当年事假累计超过30天的，停发工资，取消奖励、评先、晋级资格；

4.全年事假累计6个月（含6个月）以上的，不参加本年度年度考核。

三、其它规定

1.病假自开始到销假为止期间均计算为假期。病事假无故超出批准期限的，按旷工处理。

2.病假在7天以上的应出具县级以上医疗机构的证明，经批准后，方可按本通知规定享受病假期间的工资待遇。

3.病事假需由单位和中心学校审批的，请假人应写出请假条；需教体局审核（审批）的，请假人应填写教职工病事假审批表，由单位一把手签字并加盖单位公章。

4.请假人在病事假期间从事有收入活动的，立即停发工资并取消其享受的相关待遇。

5.病事假每学期累计1个月以上的，该学期奖励性绩效工资不再发放；全年病假累计6个月以上的，从病假第7个月起基础性绩效工资不再发放。

6.癌症、精神病患者以及丧失工作生活能力者，不纳入本管理规定，但本人应履行请假手续，并出具权威医疗机构的病情证明。

7.各单位要按照本通知要求，加强教职工病事假工作的管理和监督，对不按规定履行请假手续的教职工和管理不到位的单位领导，一经发现将追究教职工和单位主要负责人的责任；对提供虚假证明的请假人，一经查实按旷工处理并追究请假人的责任。

8.局机关干部病事假管理工作参照本通知规定执行。

附件：1.新郑市教体系统教职工病假审批表

      2.新郑市教体系统教职工事假审批表

2016年10月10日