为进一步深化人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于调整事业单位专业技术人员和工勤人员结构比例控制标准有关问题的通知》（豫人社[2015]44号）精神，为认真做好组织实施，严格执行结构比例审核和岗位设置等政策规定，我们本着服务发展、优化结构、合理配置的原则，对我局城市管理服务中心进行重新岗位设置。

　　这次重新设置岗位，主要结合服务中心的职能和人员现状，在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位人员结构比例进行了调整，按照管理岗位占30%共35个岗位、专业技术岗位占10%共11个岗位、工勤岗位占60%共70个岗位，制定了《岗位聘用认定通知书》、《岗位设置方案》、《岗位聘用人员花名册》、《岗位聘用人员备案表》，进一步完善了《岗位设置实施方案》，此次岗位设置，顺利通过了我市人力资源和社会保障局的审批。