8月13日上午，新郑市人社局召开人力资源社会保障系统脱贫攻坚交叉考核工作会议，全面安排部署此项工作，市人社局副局长司志民、局相关业务科室负责人、各乡镇劳保所考核组成员等30余人参加了会议。

　　此次交叉检查，由各乡镇劳保所所长带队，抽调乡镇熟悉脱贫攻坚政策和业务的1-2名同志，分别组建考核组。市人社局派出5名业务科室负责人分别担任各考核组的召集人，负责召集每轮交叉考核、与考核组和被考核单位对接协调等工作。交叉考核主要采取座谈、查阅资料、入户走访、实地核查等方式进行。转移就业、技能培训、公益性岗位、创业担保贷款落实情况等每轮考核时电话抽查核实合计不少于10人，入户走访不少于3户，并对公益性岗位开发、技能培训相关政策落实等情况实地核查。

　　会议同时对此次交叉检查做了要求，一是要高度重视。此次交叉考核是确保全市人社系统如期完成年度行业脱贫攻坚任务的重要手段，各相关部门要高度重视，确保核查工作不走过场，不留死角，有序高效开展。二是要认真组织。各考核组要认真组织实施，主动发现问题，深入查找问题，敢于指出问题，按时上报考核结果。三是要客观公正。各考核组要客观记录、总结被考核对象的工作成效，准确反映存在的突出问题和薄弱环节。要坚持公平公正，严格按照规定程序和要求开展交叉考核，不得篡改调查内容及相关数据，确保考核结果客观真实。四是要严守纪律。要严格遵守各项廉政纪律和中央八项规定精神，轻车简从，不搞层层陪同，不得收受礼品、礼券等。