一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。　

三、休假制度

　 (一)公休假和国家法定节假日

    根据中华人民共和国国务院第514号令《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 
      职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 
     （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 
     （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 
     （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(二)探亲假

(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，两年给假一次，45天。

(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

(4)上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(三)婚假

休假天数：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假三日外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。

(四)产假

1、休假天数：

(1)符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。

 (2)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　 2、产假期满，女职工小孩不满一周岁的，根据《女职工劳动保护规定》，结合我市及我局实际情况，哺乳期女职工上班时间不变，可提前一个小时下班。    

(五)丧假

职工本人提出申请，单位按照有关规定予以批准。

四、请假流程

1、因病因事请假要填写请假条，因病请假需出示医院诊断证明。

2、请假一天以内，由科室负责人和分管领导批准；请假一天以上，由科室负责人、分管领导、纪检组长和局长批准。

3、请假期满要及时销假。

4、所有请假手续报办公室及人事科备案。

五、假期待遇

 1、在规定的公休假和国家法定节假日、探亲假、婚假、产假或护理假、丧假期间，均带薪休假，福利待遇按有关规定执行。

 2、事假、病假期间，工资待遇均按相关规定执行。