9月11日，新郑市行政争议纠纷化解中心收到当事人送来的一面锦旗，“感谢你们帮我们解决难题，多亏你们的公正、专业，化解了我们的矛盾，让我们能够从这场纷争中走出来。”当事人申某某家属激动地说。

据了解，2022年3月，原告的法人张某某于2022年3月雇佣申某某工作，双方签订《劳动合同》，成立雇佣关系。2022年4月，申某某在某公司工作时不慎受伤，2023年3月31日，某行政单位对申某某伤情作出工伤认定，但双方就工伤赔偿金额多次沟通无效，产生纠纷。

新郑市人民法院在收到诉状后，将此案委托新郑市行政争议纠纷化解中心协调化解，化解中心认真审查，第一时间接待原告询问情况，又联系被告方主要负责人沟通，了解未向申某某赔偿工伤赔偿金的原因。原告认为，早在2018年就因经营不善、违法占用耕地建设厂房被拆，导致名存实亡，且营业执照于2020年1月23日就已过期，没有赔偿能力，不能按协议约定的标准赔偿，双方为此分歧较大，所以行政协议签订后迟迟无法履行。

在多次走访当事人过程中，调解员向申某某详细解释了原告法人张某某未能履行协议的客观原因，争取他们的理解与支持，并站在申某某的立场上深入分析得失利弊，帮助其理智选择和决定。同时，又多次与原告法人沟通，推动研究解决方案，最终促成双方当事人顺利达成行政调解协议。从接到人民法院协调函到达成行政调解协议用时21天。

近年来，新郑市行政争议纠纷化解中心始终秉持“协同联动 依法化解”的工作理念，紧紧围绕“公平公正 耐心疏导 秉公办事 不徇私情”的工作宗旨，力求让每一起案件的办理既有温度也有速度，获得了很多赞誉和肯定。下一步，新郑市行政争议纠纷化解中心将继续坚持能动司法，将调解贯穿审判工作始终，全力构建行政争议实质性化解新格局，真正为群众排忧解难，努力用“公正与效率”答好人民群众的司法问卷。