10月17日，在新郑市行政纠纷化解中心，关于申请人赵某，被申请人新郑市人力资源和社会保障局和第三人范某之间的行政纠纷成功化解。

2022年3月20日范某在赵某公司门店施工时，右足不慎受伤。新郑市人力资源和社会保障局出具的劳动仲裁及工伤认定为第三人范某与申请人赵某及其公司的劳动关系成立。申请人赵某以2022年8月26日把公司注销为由，并且范某实际受雇于李某，其劳务报酬也由李某通过私人微信进行发放，李某也并非公司的负责人，范某和李某二人之间系劳务关系，与第三人范某不存在劳动关系。赵某认为新郑市人力资源和社会保障局做出的劳动仲裁及工商认定行政行为程序违法，剥夺了赵某的抗辩及举证质证的权利。

本着行政争议实质性化解的原则和要求，行政争议化解中心工作人员积极电话联系双方了解案情的具体情况，力促双方争议化解。协调过程中，申请人赵某表示只要跟第三人范某就赔偿问题达成一致，愿意撤销对新郑市人力资源和社会保障局的控诉。在收到这样的回复后，化解中心的工作人员立即联系第三人范某并询问其意愿，在分析案情的同时讲出利弊。第三人范某认真听取了化解中心工作人员的意见和建议。最终，在化解中心积极沟通下，经多次协调，申请人赵某也作出了让步，接受了第三人提出的赔偿金额，双方达成一致，同时赵某也愿意撤销对新郑市人力资源和社会保障局的控诉。

在全面推进法治建设进程中，行政争议纠纷化解工作机制是新形势下的有益探索和大胆尝试。针对案情事实清楚、争议焦点简单明确的案件，可以积极组织当事人双方或多方进行沟通，真正了解当事人的困惑和诉求。从维护当事人合法权益的角度出发，积极协调，进而实现案结事了人和。既有效维护了老百姓的合法权益，同时也避免了行政资源和诉讼资源的浪费。