夏日炎炎，骄阳似火，近段时间以来，我市将面临持续高温天气的考验，局部最高气温达40℃。同时，正值高校毕业，中小学放暑假特殊时期，为更好的保障劳动者合法权益，促进企业依法用工，营造全市和谐稳定用工和营商环境，新郑市人社局对广大用人单位和劳动者做出以下温馨提醒：

温馨提示一：夏季高温用工规范篇

据气象部门预测，我省14日至16日将是本轮高温天气最强时段，部分县（市、区）最高气温40℃以上，局部超过42℃。夏季持续的高温炎热天气易导致中暑、热射病等疾病，危害人们的身体健康。

各用人单位要合理安排工序和工作量，根据当日天气及时调整作息时间，严格控制室外作业时间。一是建立和完善防暑降温工作制度，改善劳动条件，调整作业时间，降低劳动强度，完善并落实高温突发疾病应急预案和高温津贴支付办法，最大限度减少高温作业对劳动者身体健康带来的伤害。二是坚持落实高温政策。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准为每人每工作日15元，发放时间为6月—9月。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，不计入最低工资标准和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事高温作业和高温天气作业。用人单位签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同时，应当明确高温作业和高温天气劳动保护相关内容，把劳动者身体健康和生命安全放在首位。三是切实改善劳动条件。用人单位应当根据当地气象台当日发布的预报气温，结合企业自身生产特点和劳动条件，采取轮换作业、错峰作业、避开高温时段作业的方式，科学合理安排劳动者工作时间；对无法调整工作时间的，要采取减轻劳动强度、缩短劳动者连续作业时间、适当增加高温工作环境下劳动者休息时间和频次等措施安排生产经营，充分保障高温期间劳动者的休息权利；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。用人单位要为从事高温作业劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品和药品等，确保劳动者身体健康和生命安全。

温馨提示二：关爱未成年人健康篇

青少年是祖国的未来，民族的希望，现正值中小学生暑假时期，部分未成年孩子为“挣点零花钱”，想要踏入社会寻找工作，或是利用假期跟随父母或者亲戚朋友到一些餐饮服务行业打短工。这类“赶早”现象，已属于使用童工范畴，极易造成严重后果。

童工是指未满16周岁的未成年人。各用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。需特别提醒娱乐场所经营者，除不能使用未满16周岁的童工外，娱乐场所也不能招用未满18周岁的未成年人。

用人单位使用童工的法律风险大、用工成本高，是绝对不能触碰的红线。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。根据《娱乐场所管理条例》第五十二条规定，娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。

提醒各用人单位、职业中介机构，要加强相关法律法规的学习，依法用工，拒绝童工。用人单位使用童工，一旦查实必将受到重罚，百害而无一利，一定要摒弃侥幸心理，加强守法意识，远离使用童工“高压线”。

提醒广大未成年人，身处大好青春年华，应摒弃浮躁心理，做好知识积累，锤炼过硬本领，方能厚积薄发，切勿为了“挣点零花钱”的金钱诱惑，荒废学业。

提醒广大家长朋友们，要帮助自己的孩子树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观，引导并监护自己的孩子全身心接受教育，学习知识，切勿过早让自己孩子踏入社会寻找工作，或是利用假期跟随父母或者亲戚朋友到一些餐饮服务行业打短工。

温馨提示三：依法签定劳动合同篇

劳动关系是社会和谐发展的基石，劳动合同是保障用工双方权益的"法律护盾"。依法签订劳动合同既帮助企业规避用工风险、专注生产经营，也让务工人员减少后顾之忧、全心投入工作。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件及职业危害防护等条款。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

未依法签订劳动合同违法成本高，且后期极易产生劳动争议，用人单位举证难。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

提醒广大用人单位主动完善用工制度。企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

提醒广大劳动者增强法治意识。面临企业未签订劳动合同时，注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明，在合法权益受损时，及时向劳动保障部门进行投诉维权。

新郑市劳动用工举报投诉电话：0371——63201234

地址：新郑市人民路西段279号新郑市劳动权益保障中心举报投诉窗口

新郑市劳动争议仲裁申请电话：0371——63206115

地址：新郑市政通路与天香路交叉口新郑市综治中心一楼劳动争议仲裁窗口

    新郑市各乡镇（街道办、管委会）举报投诉维权渠道

    教育园区（龙湖镇） 62568659 龙湖镇人民政府东侧便民服务大厅

    孟庄镇             62466335 孟庄镇政府西平安建设办公室信访接待室

    薛店镇             62586396 薛店镇薛店大道便民服务中心

    郭店镇             62510101 郭店镇人民政府西侧便民服务大厅

    新区管委会         85900676 新区管委会社会保障科409室

    辛店镇             62533871 辛店镇居易大道便民服务大厅

    和庄镇             62602863 和庄镇公共服务办公室劳动争议调解中心

    新村镇             62625777 新村大道桃源路交叉口劳动争议调解中心

    观音寺镇           62448860 观音寺镇信访接待室

    梨河镇             62652279 梨河镇便民服务大厅305

    新华办             60296171 新华办社会事务办公室103

    新烟办             62600956 新郑市烟厂大街218号新烟街道信访接待大厅

    新建办             62593279 嫘祖路新建路街道办事处便民服务中心

    城关乡             62660818 城关乡府前路行政审批中心公共服务办公室

    具茨山管委会       62539268 新郑市辛店镇具茨山社区一期具茨山社会事务服务中心

                                                                                                     新郑市人力资源和社会保障局

                                                                                                            2025年7月14日